به‌گزارش بیرونیت، خلوصی از معدود زنان مدیر در بخش معدن و صنایع معدنی کشور بود که به جایگاه معاونت ایمیدرو رسید و حضور او از منظر مشارکت زنان در سطوح عالی مدیریتی این حوزه، اتفاقی قابل توجه به شمار می‌رفت.

انتصاب یونسیان با حفظ سمت، گمانه‌زنی‌هایی را درباره دلایل این تصمیم ایجاد کرده است. از جمله اینکه این انتصاب می‌تواند نشان‌دهنده محدود بودن گزینه‌های مدیریتی در ستاد ایمیدرو باشد.

همچنین برخی احتمال می‌دهند این جابه‌جایی مقدمه‌ای برای تغییر در مدیریت شرکت ملی فولاد ایران باشد، هرچند تاکنون اطلاعیه رسمی در این خصوص منتشر نشده است.

در سال‌های اخیر، موضوع سطح حقوق و مزایای مدیران و کارشناسان ایمیدرو نیز بارها مطرح شده است. به اعتقاد برخی کارشناسان، فاصله قابل توجه میان دریافتی‌های این سازمان و بخش خصوصی، انگیزه حضور و ماندگاری مدیران و نیروهای متخصص را کاهش داده است.

همچنین طی حدود یک دهه گذشته، بخشی از مدیران باسابقه ایمیدرو بازنشسته شده یا به بخش خصوصی رفته‌اند؛ موضوعی که از نگاه برخی فعالان این حوزه، چالش جانشین‌پروری و حفظ سرمایه انسانی را پررنگ‌تر کرده است.

در چنین شرایطی، برخی کارشناسان معتقدند برای حفظ و جذب مدیران و متخصصان توانمند، لازم است نظام پرداخت در ایمیدرو مورد بازنگری قرار گیرد و تا حد امکان به سطح رقابتی با بخش خصوصی نزدیک شود.