به گزارش بیرونیت به نقل از روابط عمومی شرکت گسترش طلای زرشوران، فاز نخست این طرح با هدف پاسخ به مطالبات چندساله کارکنان و افزایش حفاظت از حقوق آن‌ها آغاز شد و طی آن اطلاعات حدود ۶۰۰ نفر از شاغلان شرکت که در قالب قرارداد مستقیم، تأمین نیرو و حفاظت فیزیکی مشغول به کار بودند، بررسی و تطبیق شد. این مرحله، با دقت بالا و شفافیت کامل انجام شده است تا پایه‌ای برای طبقه‌بندی عادلانه مشاغل فراهم شود.

بر این اساس در فاز دوم این طرح، مشاور طرح در حال تکمیل گزارش نهایی اجرایی است و پیش‌بینی می‌شود مجوز نهایی اجرای احکام کارگزینی مبتنی بر طبقه‌بندی مشاغل توسط اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان تا تاریخ ۲۰ اسفند ماه سال جاری صادر شود. در طول اجرای طرح، تمام اعتراضات و درخواست‌های کارکنان به دقت بررسی و اصلاحات لازم جهت اجرای دقیق و عادلانه اعمال خواهد شد.

فاز سوم این پروژه، اجرای نظام رتبه‌بندی مشاغل را شامل می‌شود؛ هدف از این مرحله، اعمال تأثیر مدارک تحصیلی، سوابق و دوره‌های آموزشی مرتبط در تعیین جایگاه شغلی کارکنان است. همزمان با این روند، تدوین چارت سازمانی جدید بر اساس نیازهای واقعی شرکت آغاز شده و مقرر است تا اردیبهشت ماه سال ۱۴۰۵ نهایی شود. این بازنگری ساختاری، به استانداردسازی بیش‌تر ساختار سازمانی و انطباق با چارچوب‌های قانونی منجر می‌شود.

جعفر صادق اسکندری مدیر شرکت گسترش طلای زرشوران ضمن تأکید بر عدالت سازمانی در این باره توضیح داد:‌ اجرای همزمان این دو پروژه کلیدی، با هدف احقاق حقوق قانونی و احتساب دقیق سختی و پیچیدگی کار در حقوق و مزایا دنبال می‌شود.

وی خاطرنشان کرد: با اجرای این طرح‌ها، بهره‌وری و رضایت‌مندی نیروی انسانی ارتقا می‌یابد تا کیفیت و کمیت کار کارکنان بهبود یابد.