به گزارش بیرونیت به نقل از روابط عمومی ایمپاسکو، مهدی رهبری مدیر منابع انسانی شرکت تهیه و تولید مواد معدنی ایران با هدف بررسی وضعیت نیروی انسانی، ارزیابی شرایط کاری و شنیدن دغدغه‌ها و پیشنهادهای کارکنان از مجتمع طلای موته بازدید کرد. در جریان این سفر، جلساتی جداگانه با مدیران مجتمع، سرپرستان واحدها و کارکنان برگزار و موضوعات مرتبط با منابع انسانی به صورت دقیق مورد بررسی قرار گرفت.

در این نشست‌ها، محورهایی همچون بهبود شرایط رفاهی و ایمنی شغلی، ارتقای نظام جبران خدمات، توسعه آموزش‌های فنی و مهارتی، افزایش بهره‌وری و ایجاد انگیزه در میان کارکنان مطرح شد.

مدیر منابع انسانی ایمپاسکو در این دیدار ضمن قدردانی از تلاش‌های مجموعه مدیریت و کارکنان مجتمع طلای موته اظهار داشت: سرمایه انسانی، ستون اصلی پیشرفت و توسعه پایدار در ایمپاسکو است و هیچ تجهیز یا فناوری جایگزین تجربه و تعهد نیروی انسانی نخواهد شد.

وی در بخش دیگری از سخنانش افزود: منابع انسانی تنها یک واحد پشتیبان نیست؛ بلکه شریک راهبردی در تصمیم‌سازی‌های کلان سازمان است. هدف ما ایجاد محیطی امن، پویا و انگیزه‌بخش برای کارکنان است تا بتوانند با آرامش و رضایت، نقش خود را در تحقق اهداف تولیدی ایفا کنند.

مدیر منابع انسانی ایمپاسکو همچنین بر اهمیت آموزش مستمر و به‌روزرسانی دانش فنی نیروها تأکید کرد و گفت: در ایمپاسکو باور داریم که توسعه واقعی از مسیر توانمندسازی نیروی انسانی می‌گذرد. از این‌رو برنامه‌ریزی برای آموزش‌های هدفمند و ارتقای مهارت‌ها، در اولویت فعالیت‌های ما قرار دارد.

در پایان این بازدید، مدیر منابع انسانی و هیأت همراه از کارخانه فرآوری، واحد استخراج، و بخش‌های خدماتی و اداری مجتمع بازدید کرد و در جریان وضعیت کاری همکاران قرار گرفت.

این بازدید که در فضایی صمیمی و با گفت‌وگوی مستقیم با کارکنان برگزار شد، گامی موثر در جهت تقویت ارتباط میان ستاد و مجتمع‌های تابعه ایمپاسکو و نیز توسعه فرهنگ گفت‌وگوی سازمانی در محیط‌های معدنی ارزیابی شد.