سیدمحمد اتابک، وزیر صمت

• نقاط قوت: خوش‌پوش و باصلابت، جسور و بدون تعارف، اهل سخن گفتن در لحظه‌های طلایی، اهل تعامل با اعضای دولت، جنگنده بر سر منافع تولید و تجارت.
• نقاط ضعف: روابط‌عمومی شخصی و ستادی پایین، نگاه مدیریتی دولتی به صنایع و معادن، مخالف خصوصی‌سازی (در واگذاری ایران‌خودرو و سایپا مقاومت کرد، اما ایران‌خودرو با تصمیم وزارت اقتصاد واگذار شد)، نداشتن تفکرات توسعه‌ای بلندمدت، سردرگم در مدیریت تولید و تجارت.
• ویژگی تکمیلی: دارای شبکه ارتباطی قوی در بدنه دولت، اما در تعامل با بخش خصوصی انعطاف کمتری دارد.
• ویژگی مثبت دیگر: آشنایی کامل با ساختار وزارتخانه و سازمان‌های تابعه، تجربه بنگاه‌داری و تولید.
• ویژگی منفی دیگر: بی‌ثباتی در تصمیم‌گیری و تغییر مکرر مقررات، ضعف در تعامل با بخش خصوصی.

محمد آقاجانلو، رییس ایمیدرو

• نقاط قوت: تواضع، صراحت بیان، مسلط به امور فنی.
• نقاط ضعف: تواضع بیش از حد، نداشتن جاه‌طلبی، روابط‌عمومی شخصی پایین، بی‌علاقگی برای حضور یافتن در رسانه‌ها.
• ویژگی تکمیلی: دقت بالای فنی در پروژه‌ها، اما کندی در تصمیم‌گیری‌های کلان.
• ویژگی مثبت دیگر: تجربه تخصصی در حوزه معدن، تسلط بر پروژه‌های اکتشافی.
• ویژگی منفی دیگر: نداشتن نگاه استراتژیک به توسعه، ضعف در بهره‌گیری از ظرفیت‌های بین‌المللی.

وجیه‌اله جعفری، معاون معادن و صنایع معدنی

• نقاط قوت: تجربه مدیریتی ستادی و اجرایی ۲۰ ساله، تسلط به مراکز تصمیم‌گیری و سیاست‌گذاری وزارت صمت، واقع‌بین.
• نقاط ضعف: بروکرات، نداشتن جسارت تصمیم‌گیری، کم‌توجهی به بخش خصوصی، نداشتن وزن سیاسی، در حالی که خود را متواضع می‌داند مغرور است و در حالی که صادق و ساده به نظر می‌رسد اهل سیاست‌ورزی است.
• ویژگی تکمیلی: تسلط به ساختارهای بروکراتیک وزارتخانه، اما توان کم در جذب نیروهای جوان و نوآور.
• ویژگی مثبت دیگر: ثبات مدیریتی در طول سال‌ها.
• ویژگی منفی دیگر: گرایش به حفظ وضع موجود و عدم نوآوری در سیاست‌گذاری.

داریوش اسماعیلی، رییس سازمان زمین‌شناسی و اکتشافات معدنی کشور (جی.اس.آی)

• نقاط قوت: داشتن وزن سیاسی، تحصیلات عالیه، شخصیت کاریزماتیک، توجه به امور کارمندان، اهل روابط‌عمومی بالا و حضور مؤثر در رسانه‌ها.
• نقاط ضعف: نداشتن برنامه برای بازسازی جایگاه سازمان زمین‌شناسی و تبدیل آن به مرکز حکمرانی علوم زمین، اهل تساهل و تسامح با سازمان‌های موازی کار، استفاده نکردن از توانمندی‌های خود برای ارتقای جایگاه معدن و زمین‌شناسی در وزارت.
• ویژگی تکمیلی: دارای جایگاه علمی معتبر، اما کمتر به استفاده از ظرفیت‌های بین‌المللی توجه دارد.
• ویژگی مثبت دیگر: ارتباط خوب با جامعه دانشگاهی و علمی.
• ویژگی منفی دیگر: ضعف در تعریف پروژه‌های کلان توسعه‌ای برای سازمان.

فرشاد مقیمی، رییس ایدرو

• نقاط قوت: جاه‌طلب، همراه با دولت، تجربه مدیریتی در صنایع بزرگ و کوچک، دارای روابط‌عمومی بالا و داشتن آداب سخن گفتن.
• نقاط ضعف: به هیچ پستی «نه» نمی‌گوید، در موقعیت‌های مدیریتی نظر خود را تغییر می‌دهد (در ایران‌خودرو موافق آزادسازی قیمت خودرو و در ایدرو مخالف آن)، معتقد به حفظ وضع موجود است تا توسعه، در خطی ثابت حرکت می‌کند و نقطه صفر و یک آن یکی است (با توجه به اینکه از نظر علم فیزیک، کار مساوی است با نیرو ضربدر فاصله، همواره نیرو برابر یک بوده و فقط فاصله تأثیر می‌کند).
• ویژگی تکمیلی: توانایی جلب حمایت مدیران ارشد سیاسی، اما نداشتن ثبات در مواضع اجرایی.
• ویژگی مثبت دیگر: قدرت لابی‌گری در سطح سیاسی.
• ویژگی منفی دیگر: تغییر مکرر مواضع که باعث کاهش اعتماد مدیران و کارشناسان می‌شود.

سعید شجاعی، معاون برنامه‌ریزی

• نقاط قوت: دارای دانش تحلیل، مسلط به آمار و ارقام، اهل سخن گفتن به روش کارشناسی و دارای ادبیات تکنوکراسی، تحلیل‌کننده و راهکاردهنده روندهای تولید و تجارت.
• نقاط ضعف: تجربه پایین ستادی، نداشتن برنامه برای همکاری با مدیران و معاونان ارشد وزارت، تمرکز صرف در اعداد و ارقام و نوشتن نسخه درمان بدون توجه به واقعیت‌های میدانی، تعامل پایین با معاونان (اصولاً یکی از مشکلات معاونان وزارت صمت این است که با یکدیگر دیالوگ ندارند).
• ویژگی تکمیلی: توان بالای تحلیل روندهای اقتصادی جهانی، اما ضعف در پیوند دادن آن با شرایط داخلی.
• ویژگی مثبت دیگر: تسلط به داده‌های آماری و ابزارهای نوین تحلیل.
• ویژگی منفی دیگر: کمبود تجربه در اجرا و میدانی‌سازی برنامه‌ها.

یونس الستی، معاون توسعه مدیریت منابع و امور استان‌ها

• نقاط قوت: دارای تجربه اجرایی و ستادی، جسور، توسعه‌گرا، عملیاتی، اهل تعامل، واقع‌نگر، ساکت و صبور.
• نقاط ضعف: خودرأی، بی‌برنامه بودن برای تقویت بدنه کارشناسی وزارت صمت، بی‌توجه به حقوق پایین مدیران ارشد وزارت صمت و نداشتن راهکار و چانه‌زنی.
• ویژگی تکمیلی: قدرت پیگیری میدانی بالا در استان‌ها، اما ضعف در سیاست‌گذاری کلان.
• ویژگی مثبت دیگر: شناخت دقیق از مسائل استانی و منطقه‌ای.
• ویژگی منفی دیگر: ناتوانی در هماهنگی سیاست‌های کلان وزارت با نیازهای محلی.

ابراهیم شیخ، معاون صنایع عمومی

• نقاط قوت: دارای دانش تحلیل، مسلط به آمار، سخن‌گویی فن‌سالارانه، رصد دقیق مسائل و مشکلات صنایع متوسط، واقع‌نگر.
• نقاط ضعف: نمی‌توان از نظر شخصی برای شیخ نقطه‌ضعفی قائل شد، چرا که معاونت تحت اختیار او به نظر می‌رسد اضافه بوده و می‌تواند در یکی از معاونت‌های دیگر ادغام شود. ترکیب شیخ و شجاعی می‌تواند تیم کارشناسی برجسته‌ای در وزارت صمت به وجود آورد.
• ویژگی تکمیلی: توانایی در تحلیل داده‌های صنعتی، اما کمبود تجربه در مدیریت اجرایی کلان.
• ویژگی مثبت دیگر: تسلط بر سیاست‌گذاری صنایع کوچک و متوسط.
• ویژگی منفی دیگر: نبود جایگاه نهادی مشخص برای معاونت او در ساختار وزارت.

رضا انصاری، رییس هیأت‌مدیره و مدیرعامل جدید سازمان صنایع کوچک و شهرک‌های صنعتی

• نقاط قوت: دارای مدیریت بحران، اهل تعامل، گوش فعالانه برای شنیدن مشکلات تولید، صبر و حوصله بالا.
• نقاط ضعف: روابط‌عمومی پایین، پی‌گرفتن سیاست سکوت در سازمان، نداشتن برش مدیریتی در سطح مدیران ارشد وزارت، حضور نداشتن در رسانه‌ها.
• ویژگی تکمیلی: ارتباط نزدیک با فعالان بخش تولیدی، اما ضعف در تبدیل نظرات و پیشنهادها به سیاست‌های عملیاتی.
• ویژگی مثبت دیگر: آشنایی با مشکلات بنگاه‌های کوچک و متوسط.
• ویژگی منفی دیگر: نداشتن ابتکار در تدوین سیاست‌های نوین حمایتی.

سید حامد عاملی، معاون صنایع ماشین‌آلات و تجهیزات

• نقاط قوت: دارای وزن سیاسی، دارای تجربه مدیریتی ستادی، مسلط به امور سیاسی، اجتماعی و اقتصادی.
• نقاط ضعف: نداشتن تجربه لازم در امور خودرو و نیرومحرکه، ضعف در روابط عمومی، کم‌توجهی به انتشار آمار تولید، حضور ضعیف در رسانه‌ها.
• ویژگی تکمیلی: ارتباط نزدیک با مدیران استانی، اما فاقد رویکرد فناورانه در حوزه ماشین‌آلات.
• ویژگی مثبت دیگر: توانایی در هماهنگی بین دستگاهی.
• ویژگی منفی دیگر: عدم تسلط کافی به صنعت خودرو و تجهیزات پیشرفته.

سیدمحمد موسوی، معاون توسعه بازرگانی

• نقاط قوت: ساماندهی بازار و نظارت بر اصناف، مدیریت بحران، سیاست‌گذاری در عرصه تولید و توزیع کالاهای اساسی.
• نقاط ضعف: پراکندگی وظایف و مسلط نبودن به همه چارت به دلیل وظایف تنظیم بازاری و کم‌اهمیتی به دو کالای فرش ایرانی و دخانیات (این معاونت نیز به نظر اضافه می‌رسد و می‌تواند در سایر معاونت‌های بازرگانی ادغام شود).
• ویژگی تکمیلی: توانایی بالای اجرایی در شرایط بحرانی، اما نداشتن برنامه توسعه‌ای بلندمدت.
• ویژگی مثبت دیگر: تجربه در حوزه تنظیم بازار کالاهای اساسی.
• ویژگی منفی دیگر: ضعف در نوآوری در سیاست‌های تجاری و وابستگی به تصمیمات کوتاه‌مدت.

محمدعلی دهقان‌دهنوی، رئیس سازمان توسعه تجارت ایران

• نقاط قوت: هماهنگی با تیم بازرگانی وزارت صمت، سیاست‌گذاری در عرصه صادرات.
• نقاط ضعف: نداشتن سیاست صادراتی منسجم، بستن عوارض بر کالاهای صادراتی که مازاد تولید داخل دارند، فعال نکردن دیپلماسی اقتصادی و رابطه کم با سفارت‌خانه‌ها و معاونت‌های مربوطه در وزارت خارجه (تیم بازرگانی وزارت صمت پس از ادغام در دهه ۹۰، با بخش‌های تولیدی کمتر رابطه برقرار کرده است).
• ویژگی تکمیلی: آشنایی با ساختارهای کلان اقتصادی کشور، اما کم‌توجهی به ظرفیت‌های منطقه‌ای در صادرات.
• ویژگی مثبت دیگر: تسلط بر سیاست‌های مالی و اقتصادی کلان.
• ویژگی منفی دیگر: کم‌اثر بودن در ایجاد بازارهای جدید صادراتی.

مجتبی یزدانی، معاون حقوقی و امور مجلس

• نقاط قوت: تعامل با مجلس و نمایندگان، ترمیم رابطه وزارت صمت با مجلس، دارای روابط عمومی مناسب، در دسترس بودن.
• نقاط ضعف: اصولاً معاونت حقوقی و پارلمانی وزارتخانه‌ها در نقش روابط عمومی برای پارلمان ظاهر می‌شوند و همواره سعی می‌کنند با آنان تعامل داشته باشند. از این رو با توجه به جنس وظایف نمی‌توان نقطه‌ضعف خاصی را نوشت.
• ویژگی تکمیلی: شناخت مناسب از فرایندهای قانون‌گذاری، اما کمبود تجربه در ارائه لوایح و طرح‌های ابتکاری.
• ویژگی مثبت دیگر: توانایی در جلب حمایت نمایندگان مجلس برای طرح‌های وزارتخانه.
• ویژگی منفی دیگر: محدود بودن نقش به تعاملات سیاسی و نداشتن اثرگذاری در سیاست‌گذاری کلان وزارت.

  به گزارش بیرونیت، مدیران وزارت صمت ترکیبی از تجربه، تخصص و روابط سیاسی هستند، اما ضعف در برنامه‌ریزی توسعه‌ای، روابط‌عمومی و نوآوری بزرگ‌ترین مانع آنان است. گذار از مدیریت کوتاه‌مدت به استراتژی پایدار و تعامل مؤثر با بخش خصوصی، مهم‌ترین چالش این تیم محسوب می‌شود.