به گزارش بیرونیت، محمدرضا شریفی، معاون استراتژی و توسعه فناوری فولاد مبارکه، روز یکشنبه ۷ دی‌ماه در جلسه اختتامیه ارزیابی این شرکت در بیست‌وسومین دوره جایزه ملی تعالی سازمانی، با تشریح جزئیات فرآیند ارزیابی، آن را گامی مؤثر در مسیر ارتقای عملکرد و تحقق راهبردهای کلان فولاد مبارکه در چارچوب تعالی پایدار ارزیابی کرد.

وی با بیان اینکه ارزیابی تعالی سازمانی فولاد مبارکه در سطح تندیس زرین از اول تا هفتم دی‌ماه برگزار شد، اظهار کرد: این فرآیند با حضور ۷ ارزیاب ارشد جایزه ملی تعالی سازمانی و در قالب ۴۹ نفرـروز کاری و برگزاری ۲۵ جلسه تخصصی انجام گرفت.

معاون استراتژی و توسعه فناوری فولاد مبارکه افزود: در جریان این ارزیابی، حدود ۴۵۰ نفر از کارکنان فولاد مبارکه در جلسات مختلف مشارکت داشتند و بازدیدهای میدانی از بیش از ۱۹ واحد و محل در سطح شرکت و مجموعه‌های وابسته انجام شد. این بازدیدها شامل نواحی تولیدی، پروژه‌های توسعه‌ای، زیرساخت‌های پشتیبانی، ورزشگاه نقش جهان، پروژه‌های مسئولیت اجتماعی رستا، مدرسه پیشرفت، آزمایشگاه نسل چهارم، آزمایشگاه امنیت، کارخانه نوآوری و شرکت MSTID بود.

شریفی با اشاره به سوابق فولاد مبارکه در حوزه تعالی سازمانی تصریح کرد: فولاد مبارکه امسال برای پانزدهمین سال متوالی مورد ارزیابی قرار گرفت و همچنان تنها شرکت ایرانی است که موفق به دریافت پنج تندیس زرین جایزه ملی تعالی سازمانی شده است. همچنین این مجموعه در سال ۱۴۰۲ برای نخستین بار توانست از سطح ۷۰۰ امتیاز تعالی سازمانی عبور کند؛ دستاوردی کم‌نظیر در تاریخ این جایزه.

وی ادامه داد: علاوه بر این، فولاد مبارکه در سال ۱۳۹۷ به‌عنوان تنها شرکت ایرانی موفق به دریافت جایزه ملی کیفیت اروپا (EFQM) شد که جایگاه بین‌المللی این سازمان را بیش از پیش تثبیت کرد. بر اساس نتایج تیم ارزیابی، فولاد مبارکه در حوزه‌هایی همچون رهبری سازمانی، توسعه پایدار، مسئولیت‌پذیری اجتماعی، یادگیری و نوآوری، توسعه سرمایه انسانی، یکپارچگی فرآیندها و تقویت قابلیت‌های سازمانی، عملکردی ساختارمند و قابل‌توجه از خود نشان داده است.

معاون استراتژی و توسعه فناوری فولاد مبارکه در عین حال به فرصت‌های بهبود شناسایی‌شده توسط ارزیابان اشاره کرد و گفت: تعمیق تحول دیجیتال، تقویت نظام‌های تصمیم‌سازی مبتنی بر داده، ارتقای مدیریت ریسک و تاب‌آوری سازمانی، توسعه زنجیره تأمین پایدار و افزایش اثربخشی شاخص‌های عملکردی از جمله محورهایی است که می‌تواند مبنای برنامه‌های آینده تعالی سازمان قرار گیرد.

وی در پایان ضمن قدردانی از تیم ارزیابان جایزه ملی تعالی سازمانی به‌دلیل دقت و رویکرد حرفه‌ای، از کارکنان فولاد مبارکه برای مشارکت فعال و همکاری اثربخش در اجرای این فرآیند تشکر کرد و تأکید داشت: نتایج این ارزیابی بی‌تردید نقش مؤثری در ارتقای عملکرد، بهبود مستمر و تحقق راهبردهای کلان فولاد مبارکه در مسیر تعالی پایدار ایفا خواهد کرد.