به گزارش بیرونیت، بیست و سومین دوره ارزیابی جایزه ملی تعالی سازمانی سال 1404با حضور ارزیابان و معاونان شرکت آغاز به کار کرد.

علیرضا رحیم، مدیرعامل شرکت فولاد هرمزگان، در جلسه افتتاحیه با تبیین رویکرد سازمان، اظهار داشت که ارزشمندی تعالی سازمانی منوط به مشاهده آثار آن در عمل است. وی با اشاره به تلاش‌های صورت گرفته از ابتدای فروردین ماه، افزود: “هدف ما نباید صرفاً دریافت جایزه یا تندیس باشد؛ بلکه تلاش شده است مفاهیم تعالی به‌صورت اجرایی و واقعی در فرآیندهای سازمان جاری شود.” رحیم همچنین از ارزیابان دعوت کرد که با دقت نظر و پایبندی به چارچوب‌های تخصصی، خروجی‌های ارزشمندی را برای سازمان به ارمغان آورند.

در ادامه، فرزام خانبابایی، ارزیاب ارشد مرکز جایزه ملی تعالی سازمانی، به دستاوردهای شرکت اشاره کرد و گفت: “کسب سه تندیس بلورین به همراه افزایش امتیاز توسط فولاد هرمزگان، گواهی بر استمرار بهبودها و پایبندی این مجموعه به مسیر ترسیم شده تعالی از سال‌های گذشته است.” خانبابایی همچنین اهداف سه‌گانه جایزه ملی را شامل تشویق به خودارزیابی، شناسایی مستمر برنامه‌های بهبود و حرکت رو به جلو دانست.

شایان ذکر است، مدل ملی تعالی سازمانی در ویرایش 1404 ساختاری مبتنی بر هفت معیار (شامل رهبری، استراتژی، کارکنان، قابلیت‌ها، مشتریان، عملیات و نتایج) و ۲۷ زیرمعیار دارد. بیست و سومین دوره همایش ملی تعالی سازمانی، جهت معرفی شرکت‌های سرآمد، بیست و هشتم بهمن ماه امسال برگزار خواهد شد.