به گزارش بیرونیت، محمد آقاجانلو عصر امروز در دیدار با کارکنان و مدیران ستادی و شرکت های زیرمجموعه و تابعه ایمیدرو، ابتدا با تقدیر از اقدامات و عملکرد مهندس موثقی نیا اظهار داشت: فرهنگ سازمانی ایمیدرو از بدو تاسیس به درستی از سوی روسا و مدیران سازمان، پایه گذاری و ساختاری موفق برای آن ایجاد شد.

وی با اشاره به اینکه چنین عاملی سبب شده ایمیدرو طی چند دوره به عنوان سازمان برتر اعلام شود، گفت: طی دو دهه گذشته افتتاح حدود ۲۴ میلیارد دلار طرح معدنی و صنایع معدنی در کشور نشان از اثرگذاری ایمیدرو در این بخش دارد اما از این پس باید با نیرویی دو چندان و بهره گیری از ظرفیت های کشور زمینه رشد ۱۳درصدی بخش معدن را فراهم آوریم.

سرپرست هیات عامل ایمیدرو با اشاره به اینکه رفع چالش ها و نیازهای بخش معدن و صنایع معدنی جزو ماموریت های این سازمان به شمار می رود، اعلام کرد: به منظور تحقق تکالیف تعیین شده در برنامه هفتم- که در مواردی فرصت های خوبی را فراهم کرده است- باید متولیان مربوط به هر بخش مشخص شود تا به طور دقیق در این مسیر حرکت و چالش ها را برطرف کنیم.

وی با بیان اینکه طبق برنامه توسعه پیش رو؛ مشارکت با بخش خصوصی تسهیل شده است، افزود: کارگروه عارضه یابی در سازمان فعال خواهد شد تا در جلسات هیات عامل، برنامه ای متناسب با مباحث آن داشته باشیم.

وی گفت: ایمیدرو رویه ای منسجم به منظور ایجاد نظم در زنجیره معدن و صنایع معدنی و تعیین مسیر برای راهبری شرکت ها را به کار می گیرد تا در نهایت زمینه افزایش بهره وری ایجاد شود.

سرپرست هیات عامل ایمیدرو در ادامه سخنانش، گفت: این سازمان طی سال های گذشته راهبری ایجاد نیروگاه ها، تامین آب و توسعه زیرساخت ها را برعهده داشته که یکی از اهداف آن کمک به رفع چالش های مرتبط با ناترازی انرژی معدن و صنایع معدنی است.

وی ابراز امیدواری کرد که با توجه به ظرفیت های مثال زدنی کارکنان و شایسته سالاری، موفقیت های سازمانی ایمیدرو در سطح کشور ادامه یابد.

سرپرست هیات عامل ایمیدرو گفت: امیدواریم در دوره جدید با همکاری خانواده بزرگ ایمیدرو؛ بهره وری سیستم افزایش یابد و ایمیدرو در جایگاه واقعی خود قرار بگیرد.

منبع: واحد خبر روابط عمومی سازمان توسعه و نوسازی معاد و صنایع معدنی ایران( ایمیدرو)