به گزارش بیرونیت، دبیرخانه‌ «نظام مدیریت دانش شرکت»، پس از بررسی مستندات و تجارب ثبت شده ی آقای احسان کاویانی، با امتیاز دهی و تایید ۶۳ مورد از تجارب این همکار پرتلاش و با احتساب ۳۲۰ امتیاز ، وی را به عنوان دانش کار برتر نیمه اول سال ۱۴۰۰ معرفی کرد.
به گفته معاون «منابع انسانی و امور اجتماعی» مجتمع فولاد خراسان، هدف از برپایی نظام «مدیریت دانش» در شرکت را ایجاد فرایندی سیستمی دانست که با ترکیبی از فناوری اطلاعات و تعاملات انسانی، سرمایه های اطلاعاتی و علمی سازمان را شناسایی و ذخیره نماید.
فریدون صبوریان افزود: این نظام در واقع برای حل مسایل با دیدگاهی آینده نگرانه مورد استفاده قرار می گیرد، پس هر چه در این زمینه اطلاعات ثبت شده، «به‌روز»تر باشد قطعاً حل مسایل سریع تر و آسان تر انجام می شود.
رئیس «آموزش، توسعه و تحقیقات منابع انسانی» هم با بیان این که راه انداری سیستم مدیریت دانش در مجتمع فولاد خراسان، امکان استفاده از تجارب حاصل شده در واحدهای مختلف کارخانه فراهم می کند، افزود: یکی از راه های پیشگیری از تکرار اشتباهات و افزایش راندمان کار در بخش های مختلف سازمان اجرای این نظام مدیریتی است.
عبدالمجید فروندی اظهار امیدواری کرد که با توجه به اهمیت بالای سرمایه های دانشی کارکنان و تاثیر آن در پیشرو بودن سازمان در عرصه‌ رقابتی تولید، مدیران واحدها با جدیت بیشتری به این موضوع بپردازند و با ثبت و ضبط تجارب مدیریتی در این سامانه، زمینه ارتقای کیفی تصمیم گیری در سازمان و جلوگیری از تصمیمات اشتباه را در حوزه های مدیریتی فراهم نمایند.
مسئول دبیرخانه مدیریت دانش شرکت هم «فرهنگ سازی» و اشاعه «آداب تبادل دانش» را از ارکان و ضروریات استقرار «نظام مدیریت دانش» در سازمان ها دانست و یکی از بهترین انواع فرهنگ سازی را تقدیر از همراهان و پیش گامان این نظام مدیریتی سازمانی و معرفی ایشان به دیگر همکاران برشمرد.
امید حامدحیدری، جمع‌آوری اطلاعات کاری همکاران و ذخیره و به اشتراک گذاشتن این تجارب را یکی از اقدامات مهم این دبیرخانه دانست و افزود: حوزه مدیریت دانش به طور مداوم به دنبال راهکارهایی جهت بهبود فرایندها، فناوری، توسعه فردی کارکنان و ایجاد ارزش افزوده است و از همکاران درخواست می کنیم که برای بالا بردن بهره وری مجتمع به طور مستمر با این دبیرخانه همکاری داشته باشند.