پنجشنبه 24 آبان 1403 شمسی /11/14/2024 10:07:28 AM
  • گروه مطلب:| خبر| معدن| فارسی|
  • کد مطلب:76481
  • زمان انتشار:چهارشنبه 23 آبان 1403-8:2
  • کاربر:
زاوش امین زاده دزفولی مدیر منابع انسانی و امور اجتماعی خبر داد:

شرکت صنعتی و معدنی توسعه فراگیر سناباد، به‌عنوان اولین شرکت در گروه فولاد خوزستان، توانسته است سیستم جامع نظام بهپویی را بر اساس الگوهای استاندارد شرکت مادر با موفقیت پیاده‌سازی کند.
استقرار موفق و مستقل سیستم جامع نظام بهپویی در سیمیدکو

به گزارش بیرونیت، زاوش امین‌زاده دزفولی، مدیر منابع انسانی و امور اجتماعی سیمیدکو، در این خصوص اظهار داشت: این اقدام نشان‌دهنده تعهد سیمیدکو به توسعه مشارکت سازمانی، بهره‌گیری از خرد جمعی، ارتقای بهره‌وری و پیشبرد اهداف در راستای تعالی سازمانی است.

امین‌زاده دزفولی همچنین خاطرنشان کرد: از ویژگی‌های بارز این پروژه که سیمیدکو را در میان سایر شرکت‌های گروه فولاد خوزستان متمایز می‌سازد، می‌توان به استفاده از ظرفیت متخصصان داخلی به‌عنوان دبیر و تشکیل کمیته‌های داوری تخصصی متشکل از کارشناسان خبره این مجموعه اشاره کرد.

وی افزود: این سیستم، بخشی از پروژه‌های بهبود تعریف‌شده در مدیریت منابع انسانی و امور اجتماعی سیمیدکو در سال ۱۴۰۳ بوده است که با حمایت‌های مدیرعامل محترم این شرکت و تشکیل کارگروهی از همکاران واحد بهپویی، مدیریت آموزش و توسعه منابع انسانی شرکت فولاد خوزستان و همچنین متخصصان شرکت آیسا فراگیر ویرا، برنامه‌ریزی و به اجرا درآمده است.

گفتنی است شرکت صنعتی و معدنی توسعه فراگیر سناباد، به‌عنوان یکی از شرکت‌های استراتژیک در زنجیره تامین مواد ا‌ولیه شرکت فولاد خوزستان، همواره در استقرار نظام‌های نوین مدیریتی و یکپارچگی فرآیندها و سیستم‌های اطلاعاتی خود با شرکت فولاد خوزستان پیشگام بوده و بهره‌گیری از تجربیات ارزشمند همکاران آن شرکت را در برنامه‌های توسعه خود مدنظر قرار داده است.



مطالب مرتبط



نظر تایید شده:0

نظر تایید نشده:0

نظر در صف:0

نظرات کاربران

نظرات کاربران برای این مطلب فعال نیست

آخرین عناوین