کسانیکه این دو معدن را از نزدیک دیده اند متوجه تفاوت های آنها قرار گرفته اند.

چادرملو فراتر از یک بنگاه معدنی است. فرهنگی متفاوت در این مجتمع معدنی حاکم شده که در کمتر معدنی می توان آن را دید.

ساختارها در این معدن به خوبی کار می کنند، زیرساخت ها به صورت اصولی ایجاد شده اند، کرامت انسانی در آن بالاست، نظافت و پاکیزگی حرف اول را در آن می زند و افرادی که در این مجتمع مشغول کارند عمدتا افراد تکنوکرات و استخوان خرد کرده معدن و صنعت فولاد هستند.

برعکس در گلگهر چنین فضایی وجود ندارد. پول وجود دارد اما به خوبی از آن در ارتقای محیط شغلی کارکنان آن استفاده نمی شود.

مهمانسرای آن حتی از یک پادگان که در قسمت های مرزی قرار گرفته عقب افتاده و پر از حشرات موزی است.

خانم ها در این معدن کمترین امنیت را دارند گویی این مجتمع هرگز زنی را به خود ندیده است.

نگارنده به چشم خود دیده که در حین بازدید گروهی از بزرگان معدنی کشور که اتفاقا یک خانم تیم بازدیدکننده را همراهی می کرد، برخی از مدیران، مشخصات آن خانم را می خواستند و با چشم چرانی های خود باعث عذاب او شده بودند.

برعکس کافیست یکبار به معدن چادرملو بروید. سرشار از انرژی مثبت و امکانات رفاهی است. اقامتگاه آن دارای پیشرفته ترین امکانات بوده و چیزی کمتر از یک هتل ۵ ستاره ندارد.

کارکنان آن به خوبی آموزش دیده اند که چگونه با مهمانان برخورد داشته باشند و محل حضور آنان را سرشار از امنیت و آرامش کنند.

استخر پیشرفته، سالن سینمای مجهز، میدان اسبدوانی به روز، رصدخانه مدرن و دهها امکانات دیگر چادرملو را به فضایی تبدیل کرده که می توان هفته ها در آنجا زیست بدون آنکه احساس غربت کرد.

زنان در این مجتمع دارای احترام خاصی هستند و حتی اگر از ۱۲ شب تا ۶ صبح در محوطه مجتمع قدم بزنند خطری امنیت آنان را تهدید نمی کند.

چنین احساسی هرگز در گلگهر به مهمانان دست نمی دهد. محیط به قدری امنیتی، خشن و انرژی منفی است که به سختی می شود آنجا را تحمل کرد.

برخی افراد دور و بر این معدن حضور دارند که فقط به قصد بهره بردن از منابع مالی در کنار مدیران ارشد شرکت قرار گرفته اند.

چنین افرادی هرگز در اطراف چادرملو دیده نمی شوند چرا که اصل بر حراست از ثروت ملی است.

گلگهر مثل فردی نوکیسه می ماند که یک شبه به ثروت هنگفتی دست یافته بدون آنکه ظرفیت این ثروت را داشته باشد. افراد متخصص بر اساس این ثروت بزرگ چیده نشده و عمدتا سفارشی اند.

پیشنهاد می شود تا مدیران ارشد گلگهر با الگوبرداری از نوع مدیریت موجود در چادرملو، افرادی را بکار گیرند که بتوانند این شرکت را از نظر اخلاقی و رفتاری ارتقا داده و به محیطی قابل زیست برای کارکنان، زنان و بازدیدکنندگان تبدیل کنند.

نیاز است تا افرادی آموزش دیده، چشم و دل سیر، دنیا دیده، دارای دانش، مودب و حرفه ای در این شرکت بکار گرفته شوند تا کلاس کاری آن بالا رفته و جزو مجموعه های خوشنام تولیدی کشور قرار گیرد.

چادرملو بهترین الگو برای مدیران گلگهر است، نیاز نیست چرخ از نو اختراع شود.